The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Job Satisfaction On Organizational Commitment In Educational Foundations
Keywords:
Organizational Culture, Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Educational Foundation.Abstract
Organizational commitment and the factors that influence it have been widely discussed in previous studies, but there are still few studies that examine the influence of organizational culture, work environment and job satisfaction simultaneously on organizational commitment in foundations. The purpose of this study is to analyze the influence of organizational culture, work environment and satisfaction on organizational commitment. The type of research used in this study is quantitative research. The study was conducted at the Al Muwahidin Lelede Foundation. The target in this study were all permanent employees of the Al Muwahidin Lelede Foundation. The population was all permanent employees of the Al Muwahidin Lelede Foundation, which amounted to 81 employees. Organizational culture, work environment, and job satisfaction have a significant influence on organizational commitment, because organizational commitment is formed by indicators of affective commitment, continuance commitment and normative commitment, it turns out that the dominant results are in the affective commitment indicator. It is recommended to improve organizational commitment factors, attention needs to be paid 3 to normative commitment by having responsibility to help the organization achieve its goals. To improve organizational culture, attention needs to be paid to maintaining and maintaining work stability with the foundation having the ability to adapt to change, but still maintaining work stability.
References
Ananda, G. C. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru TK dan SD pada sekolah yayasan Perguruan Hidayatul Islamiyah di Kota Pematang Siantar. Jurnal Abdi Ilmu, 13(1), 142–151.
Aria Widjaja, M. Y., Yasid, M., & Misno, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional-TransaNional terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja pada Yayasan Nurul Hayat. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 11(1), 77. https://doi.org/10.26740/bisma.v11n1.p77-103
Cahyana, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smk Muhammadiyah 5 Purwantoro Kabupaten Wonogiri. 120.
Chalidjah, R. C. (2023). … Kepuasan Kerja Dan Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Profesi Guru Pada Yayasan Pendidikan Jakarta Utara Satu. ttps://library.universitaspertamina.ac.id/xmlui/handle/123456789/9128
Daslim, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Tahta SuNes Abadi Medan. Jesya, 6(1), 136–146.
https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.893
Delfi Kurnia Zebua. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interveningnya. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(11), 4167–4176.
https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v2i11.6127
Heridiansyah, J., Susetyarsi, T., Setiyanti, S. W., Meilinda, A. D., Semarang, S., Kunci, K., Organisasi, B., Kerja, K., Organisasi, K., & Organisasi, K. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi pada pegawai Kelurahan di Kecamatan Gajahmungkur Semarang. Jurnal STIE Semarang, 16(3).
Heriyanti, S. S., & Zayanti, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(1), 267–277.
https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.319
Ikhsan, M., & Siddiq, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi (Studi pada Guru Yayasan Pondok Pesantren di Kec. Pungging, Kab. Mojokerto). Journal of Sharia Economics, Banking and Accounting, 1(2), 157–166.
https://doi.org/10.52620/jseba.v1i2.48
Isni Alvina, T., & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian ProduNi PT. Apac Inti Corpora, Bawen). Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Sifa Apriliana, Widya Paramita dan Agung Wahyu Handaru. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. 2(3), 6.
Larasati, A., Nugroho, A., & Andini, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bimba Aiueo Kabupaten Banyumas The Influence Of Organizational Culture On Organizational Commitment Mediated By Job Satisfaction Of Employees At Bi. 3845–3858.
Lestaria, G. T., & Palupi, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi ((Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 2(3), 272–289.
Nashar, M., & Taru. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Reputasi Perusahaan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus oada PT Petra Garda Paramita) Abstrak. Journal of Applied Business Administration, 1, 156–163. https://jurnal.polibatam.ac.id
Chalidjah, Rima Chusnul (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Profesi Guru Pada Yayasan Pendidikan Jakarta Utara Satu. Aleph, 87(1,2), 149
Pardede, S. C. ., Purnomo, R., & Noviyanti, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bps Se-Sumatera Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 10(1), 65–73. https://doi.org/10.36987/ecobi.v10i1.3604
Prasetiyo, E. J., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(2), 186–201. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2531
Rumoning, Muhammad, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di RSUD Kabupaten Asmat. Jurnal Emba, 6(2), 958–967.
Suryati, S., Nyoto, N., & Sudarno, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Yayasan Prajnamitra Maitreya Pekanbaru. Jurnal Maitreyawira, 3(1), 36–47. https://doi.org/10.69607/jm.v3i1.50
Triyanto, A., & Jaenab. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kantor Camat. Terakreditasi Nasional JIM UPB, 8(2), 110–114. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim
Widiatmika, K. P. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Ukm Mendunia Centre Kediri. Etika Jurnalisme Pada Koran Kuning : Sebuah Studi Mengenai Koran Lampu Hijau, 16(2), 39–55.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mujitahid
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
